我的解读：这话（如果属实）更多是在强调“结构与时间”，而不是单靠主教练的即刻改变。

要点

• 何以“可能要十年”：英超竞争强度空前，曼城/利物浦/阿森纳的稳定周期长；曼联自2013后频繁换帅+招募失配，想重建文化、流程与阵容结构通常需要多个周期（多人事窗口叠加）。
• 阿莫林的价值：战术体系清晰（以3后卫/翼卫、强压迫与明确通道为基底）、敢用新人、训练强度与纪律、阵地战套路丰富；风险在于英超与超大球会环境经验、媒体压力、以及现有阵容为四后卫构建的改造成本。
• 决胜因素不在教练一人：体育管理稳定（技术总监→主帅→招募一条线）、一致的引援模型（年龄结构/工资架构/退出机制）、伤病与体能管理、数据与对手分析能力、长期耐心。

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• 阵容与改造难点：需补强6号位（出球与覆盖）、一名出球顶级中卫、至少一名攻防均衡的翼卫、前场无球与压迫惯性；同时清理冗员与高薪低效是进度条的关键。
• 时间预期更实际的版本：执行到位的情况下，2–3个转会窗可回到稳定前四与杯赛竞争，3–5年进入英超争冠对话；执行不到位，确实可能被拖到更久。

结论

• 阿莫林可以提高战术下限与人才盘活，但曼联能否缩短“十年”取决于俱乐部结构化重建的决心与连贯性，而非单一帅位更替。

需要的话，我可以：

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1. 按阿莫林体系给出一版适配的曼联首发/轮换与目标引援清单（含可负担级别的候选）。
2. 做一个3–5年路线图（人事/招募/竞技里程碑与风险预案）。